3人中2人が自社の人事評価制度に不満あり？現代に即した人事評価制度の運用のコツ

本資料では、以下の事がわかります。

• 人事評価の重要性とは？
• 3人中2人が人事評価に不満を持つのはなぜなのか？
• 人事評価への不満が顕在化する真因は何か？
• 評価制度を変更せずとも、人事評価の納得度を高める方法は何か？
• 人事評価の課題を解決する「パフォーマンスマネジメント」とは？

人事評価の適正感（納得度）は、従業員士気に相関性があり、組織のパフォーマンスを高める上で非常に重要な経営課題です。

一方で、ある調査によれば、評価者・被評価者ともに約3人中2人が自社の人事評価制度に不満を持っていると回答しています。

本資料では、人事評価性度の問題点とその解消方法について解説しています。ぜひ必要情報を入力頂き、資料をご覧ください。