【離職防止とパフォーマンス向上を両立】研修とデジタルツールを組み合わせた1on1導入&改善サービス

本資料では、以下の事がわかります。

1on1ミーティングは正しく運用すれば、社員の定着率やエンゲージメントの向上、自律型人材の育成など素晴らしい成果を手に入れることができる人事施策です。

一方で、企画側（人事・経営）と運用側（現場の管理職）では、制度に対する認識や取り巻く状況の違いから、1on1のポテンシャルが十分に発揮出来ていなかったり、「1対1の業務進捗確認会」に成り下がってしまい、メンバーから不満の声が上がるケースも少なくありません。

本資料では、1on1の普及・改善のためのポイントを整理した上で、弊社の提供するパフォーマンスマネジメントSaaS「Co:TEAM」と1on1トレーニングを組み合わせた解決手法について解説します。